Oleh karena itu, perusahaan perlu memiliki strategi yang matang dalam hal rekrutmen, pelatihan, dan retensi karyawan berbakat. Beberapa perusahaan terkemuka kini mulai menerapkan kebijakan fleksibel, seperti bekerja jarak jauh dan jam kerja yang lebih fleksibel, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Ini adalah langkah penting untuk memastikan bahwa perusahaan tidak hanya mendapatkan karyawan yang memiliki keterampilan teknis, tetapi juga yang mampu beradaptasi dengan cepat dalam lingkungan yang terus berubah.
Kesimpulan
Peran SDM dalam mendorong inovasi dan meningkatkan daya saing bisnis tak bisa dipandang sebelah mata.
SDM yang berkualitas tidak hanya membantu perusahaan menjalankan operasional sehari-hari, tetapi juga menjadi kekuatan utama dalam menciptakan ide-ide baru dan solusi inovatif yang dapat membawa perusahaan menuju keberhasilan.
Oleh karena itu, perusahaan harus terus berinvestasi dalam pengembangan SDM, baik melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, maupun memberikan ruang bagi karyawan untuk berkolaborasi dan berinovasi.
Dengan SDM yang unggul, perusahaan akan lebih siap menghadapi tantangan global dan terus bersaing dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif.
Penulis: Mohamad Arief Nofiandri (C2C023001), Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jendral Soedirman
Editor : Arbi Anugrah
Artikel Terkait
